绩效、报酬与激励——中国上市公司薪酬方案设计分析  

作　　者：胡元木[1] 张锦[1] 

机构地区：[1]山东经济学院

出　　处：《齐鲁珠坛》2004年第4期8-9,共2页

摘　　要：一、上市公司制定激励薪酬方案的必然性 公共所有公司股东和高管人员之间的利益冲突是导致上市公司制定薪酬方案的直接原因,如果股东拥有关于高管人员活动和投资机会的完全信息,他们就能设计契约,确定和执行在每种情况下应采取的管理活动。然而,所有权与经营权发生分离。

关 键 词：高管人员 中国上市公司 薪酬方案 报酬与激励 设计分析 我国上市公司 股票期权 考核指标 薪酬结构 经营者 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]