公司吸引两性人才的博奕论分析  

作　　者：王若聪 

出　　处：《管理观察》1999年第11期61-61,共1页Management Observer

摘　　要：公司吸引。招聘和培训人才，使能胜任工作的人才加入到公司工作，是公司开发人力资源的一项重要工作。本文通过对经济活动的实际观察与理论分析，指出公司吸引女性人才可以增加组织凝聚力，降低群体离职率，提高公司的整体利益。通过建立博奕论模型，分析男性与女性两大群体人数变动对公司效用的影响。指出公司只有使两性员工保持适当比例，才能使公司整体效用最大化。这～结论和许多此类研究，特别是和单纯从促进妇女就业角度，而不考虑公司效率和效用的研究结论是相悻的，作者认为这一研究更理性，更符合公司效用最大化的原则。

关 键 词：博奕论模型 效用最大化 观察与理论 开发人力资源 组织凝聚力 女性人才 妇女就业 公司效率 低群体 男性与女性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]