非智力因素:人力资源开发的重要内容  

作　　者：程承坪 

出　　处：《人才开发》1998年第10期24-25,共2页Talent Exploitation

摘　　要：一、非智力因素理论的渊源 对于非智力因素对成才的影响作用的认识,其历史是久远的,例如我国有句古语云:“非不能也,是不为也”,意思是说,不是不会做,而是不愿做。这里的“能”就是现代心理学上的“智力因素”,“为”就是“非智力因素”。但对非智力因素作为心理学重要范畴来加以系统研究则起步较晚。 非智力因素的系统研究发端于西方心理学界,是从对智力测验成绩的影响开始的。本世纪30年代,心理学家亚历山大(W.P-.ALexander),通过大量的智力测验和实验,发现智力测验的成绩受到被测验人对智力测验的兴趣、情绪状态、意志力等因素的影响。

关 键 词：非智力因素 人力资源开发 “非智力因素” 智力测验 非智力因素开发 组织成员 意志力 重要内容 自我实现需要 现代心理学 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]