对邮电实行岗位技能工资制几个问题的思考  

作　　者：杨祥华[1] 

机构地区：[1]四川省邮电管理局

出　　处：《通信企业管理》1991年第5期15-17,共3页C-Enterprise Management

摘　　要：党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础。

关 键 词：岗位技能工资制 岗位劳动评价 工资制度 工资标准 劳动要素 “八五”计划 技能工资 工资改革 岗位工资 等级工资制 

分 类 号：F6[经济管理—产业经济]