基于职位分析与能力评价的企业薪酬内部公平性探讨  

作　　者：徐梅松 

机构地区：[1]山东省枣庄市劳动教养所技术服务中心山东枣庄 277100

出　　处：《经济视野》2013年第23期-,共1页Economic Vision

摘　　要：在人才需求不断增加、人才流动性不断增强、物价不断上涨的现实环境下，薪酬对于帮助企业吸纳人才、留住人才、用好人才的重要程度不断上升，提高薪酬内部公平性，企业必须加强职位分析与能力评价，并制定科学的薪酬体系。

关 键 词：职位分析 能力评价 薪酬 内部公平性 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理] D6[经济管理—国民经济]