论人力资源开发与管理十大策略  

作　　者：黄蕾[1] 刘帆[1] 

机构地区：[1]武汉市经济管理干部学院,湖北武汉430023

出　　处：《北京市计划劳动管理干部学院学报》2004年第2期26-28,35,共4页Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration

摘　　要：科学制定人力资源开发策略,既有利于人才创造力的开发,又有利于管理水平的提升,还有利于组织效益的提高。人力资源开发的常用策略包括:“盘点调配”、“热炉定理”、“海潮效应”、“时效激励”、“负重反饱和”、“边际效应”、“100％俱乐部”、“微笑管理”、“刺猬间距”、“全方位整合”等。

关 键 词：人力资源管理 人才开发 企业管理 激励机制 薪酬体系 职业培训 员工忠诚度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C96[经济管理—国民经济]