企业工资改革模式选择与操作策略  

作　　者：孙士达[1] 

机构地区：[1]宝鸡钛业股份有限公司,宝鸡721014

出　　处：《北京市计划劳动管理干部学院学报》2004年第2期36-38,共3页Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration

摘　　要：在国有企业分配改革中,通过设计合理的岗位绩效工资模式,选择正确的工资改革策略,以构建各部门之间合理的职能关系,形成有效的制衡体系和分配运行机制,并为引入按要素分配创造条件。

关 键 词：国有企业 中国 工资制度 改革 收益分配 激励机制 岗位绩效工资 管理理念 绩效考核 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F275.4[经济管理—国民经济]