试析《道德经》与现代企业人力资源管理  

An Analysis of Dao-De-Jing and Human Resources Management in a Modern Enterprise

作　　者：张向前[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《中国软科学》2004年第8期85-91,共7页China Soft Science

基　　金：国家自然科学基金项目(7012001);国家教育振兴行动计划专项项目(A2 9 GL)

摘　　要：《道德经》是中国古代一部重要的哲学巨作,人力资源是企业最重要资源,可借鉴《道德经》的管理思想,以确立现代企业人力资源管理"道"与"德",树立人本思想,提高人力资源管理者素质,妥善管理人力资源,最终实现人力资源管理"无为而治"和"天长地久"。'DaoDeJing' is an important and great philosophical work produced in ancient China, and human resources are the most important resources for an enterprise. We can draw lessons from the 'DaoDeJing' management thought, so as to establish 'Dao' and 'De' of the human resources management in modern enterprises, set up the thought that person is the first, improve the human resource manager's quality, manage human resource appropriately, realize 'inaction but management' and'everlasting' in human resource management.

关 键 词：《道德经》 现代企业 人力资源管理 人本思想 管理者素质 管理目标 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B223.1[经济管理—国民经济]