积极探索创新 推进分配改革——北京师范大学分配制度改革的实践与效果  

作　　者：李红[1] 夏春婷[2] 陈光巨[3] 

机构地区：[1]北京师范大学人事处,副处长副研究员北京100875 [2]北京师范大学继续教育与教师培训学院党总支 [3]北京师范大学

出　　处：《中国高教研究》2004年第B09期74-78,共5页China Higher Education Research

摘　　要：建立科学合理的津贴分配制度是深化高校人事分配制度改革的关键所在,也是现行国家工资制度的有效补充。它是高等学校通过不断的探索和实践,正在逐步形成的适合高校特点、有利于教育事业发展、能调动广大教职工工作积极性的新型分配模式和管理机制。以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬成为校内津贴分配制度的主要内容。

关 键 词：北京师范大学 岗位津贴制度 人事分配制度 学校管理 分配模式 

分 类 号：G659.28[文化科学—教育学]