高校人力资本的价值计量和收益分配的实证分析  

Empirical Study on the Measurement and Profit of Human Capital in China's Colleges and Universities

作　　者：胡守忠[1] 褚觉熙[2] 

机构地区：[1]上海工程技术大学科研处 [2]上海工程技术大学

出　　处：《上海管理科学》2004年第5期35-39,共5页Shanghai Management Science

基　　金：教育部全国教育科学规划课题(项目编号:FFB030812)

摘　　要：本文从人力资本价值计量和收益分配的角度出发，就如何调动高校教师的积极性，在对GC大学人力资本管理实例分析的基础上，设计了一套高校人力资本计量与激励模型，以充分调动高校教师的积极性，将会对高校人力资本的管理和提高办学效率具有重要参考价值。The article take GC university as an example to design a set of the human capital of measurement and encouragement model aiming at the utilization condition of the human capital of this school in order to arouse their enthusiasm fully So as to offer reference for management of human capital in college.

关 键 词：高校 人力资本 价值计量 收益分配 实证分析 激励机制 教师 经济利益 

分 类 号：G647.23[文化科学—高等教育学]