《世界500强选人标准》  

作　　者：俞利军[1] 

机构地区：[1]对外经济贸易大学教授

出　　处：《商学院》2004年第9期80-80,共1页Business Management Review

摘　　要：希望为全球500强企业效力是许多人梦寐以求的事，因为它是实力的一种证明，是一种荣耀，更是事业发展的一个平台。进入全球500强企业当然首先要过面试关。要顺利过关，在众多面试者中脱颖而出，当然应对选拔标准了然于心。《世界500强选人标准》一书的两位作者在对世界500强企业员工的素质和招聘流程长期研究的基础上．终于弄清了这些企业最重视员工的哪些能力——一共7项：进取心和热情、沟通技能、成功经历、理性思考过程、成熟度、计划与组织、面对压力。

关 键 词：全球500强企业 世界500强企业 员工 面试 招聘流程 沟通技能 计划 进取心 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]