公司激励机制中的股票期权  

On Stock Term Power of Company Incentive System

作　　者：张春煜[1] 孙嘉弥[1] 

机构地区：[1]北京大学经济学院,北京100871

出　　处：《新疆农垦经济》2004年第5期21-25,共5页Xinjiang State Farms Economy

摘　　要：美国股票期权制度作为对经理人员传统薪酬制度的补充,曾被视为股份制企业行之有效的一种激励机制。但由于安然、世界通信公司等公司假帐丑闻的败露而引起人们的重新审视。本文从经济学角度对其内涵、理论基础及相关制度安排进行分析,探究其存在弊端的根源,指出从一定意义上说,围绕股票期权计划展开的美国公司改革和一系列变革,对他国企业尤其是我国实行股票期权制度的企业来说,是一部生动的、不可多得的"教科书"。

关 键 词：企业 股票期权制度 激励机制 假帐丑闻 世界通信公司 安然 传统薪酬 探究 教科书 生动 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]