企业培训成果转化及其过程模型的构造  

作　　者：秦培仁[1] 黄荣萍[1] 

机构地区：[1]广西工学院,广西柳州545006

出　　处：《改革与战略》2005年第1期130-132,共3页Reformation & Strategy

摘　　要：企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其转化的过程,构造出企业培训成果转化过程模型,以期对企业培训目标的实现有所促进。

关 键 词：企业培训 受训者 考查 终极目的 成果转化过程 主要因素 企业目标 企业人力资本投资 工作行为 工作绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G726[经济管理—国民经济]