秦培仁

作品数：3被引量：7H指数：2
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供职机构：广西科技大学更多>>
发文主题：高校管理工作绩效企业人力资本投资受训者激励与约束机制更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《改革与战略》《求实》更多>>
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新时期高校管理人员激励与约束机制探析被引量：2
《求实》2006年第z2期204-205,共2页秦培仁 
关键词：约束机制 物质激励 生理需要 高校管理 学校管理 校园文化 学校组织的文化 自我约束 道德约束 成就需要 
企业培训成果转化及其过程模型的构造被引量：3
《改革与战略》2005年第1期130-132,共3页秦培仁 黄荣萍 
企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式,其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中,提高工作绩效,实现企业目标。因此,受训者能否有效地实现培训成果的转化将决定培训终极目的的实现。通过考查影响企业培训成果的主要因素及其...
关键词：企业培训 受训者 考查 终极目的 成果转化过程 主要因素 企业目标 企业人力资本投资 工作行为 工作绩效 
高校管理人员服务激励约束机制探析被引量：2
《求实》2005年第z1期265-266,共2页秦培仁 陈风平 
关键词：意识 教职工 薪酬水平 奉献精神 激励约束机制 邓小平理论 思想体系 高校管理 学校管理 
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