国企改制中职工身份置换的补偿模式探讨  

Analysis of compensation mode of the exchange of staff’s status in the state enterprise’s reform

作　　者：霍艳梅[1] 谢艳华[1] 孙淑云[1] 刘军 

机构地区：[1]河北工程学院文学院,河北邯郸056038 [2]河南省新乡农业局,河南新乡453000

出　　处：《河北建筑科技学院学报（社会科学版）》2004年第3期12-12,23,共2页Journal of Hebei Institute of Architectural Science & Technology(Social Science Edition)

基　　金：河北省社科规划课题项目(批准号:200304007)。

摘　　要：通过对国企改制中职工身份置换的补偿模式的分析,探讨具体有效的置换补偿模式,以期对我省国企改制中的职工身份置换工作有所推动。The article researches the concrete and valid compensatory mode, to promote the exchange of the staff's status in our provincial state enterprise's reform.

关 键 词：国企改制 职工身份置换 补偿金 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]