谢艳华

作品数:4被引量:5H指数:1
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供职机构:河北工程大学文学院更多>>
发文主题:ADR纠纷解决机制诉讼补偿金国企改制更多>>
发文领域:经济管理政治法律更多>>
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所获基金:河北省哲学社会科学规划研究项目河北省社会科学基金更多>>
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ADR制度中国化之路径解析被引量:2
《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》2005年第3期123-125,共3页胡俊华 葛天博 谢艳华 
现代社会主体间关系的多元化决定了主体间产生的纠纷的多样性从而导致了纠纷解决方式的多元化,采用国家公断性质的一元化的诉讼方式来解决纠纷已不能适应时代需要。因此,我们有必要完善诉讼外的纠纷解决方式,借鉴国外ADR制度,构建我国的...
关键词:ADR 诉讼外 纠纷解决机制 
演绎作品著作权归属分析被引量:1
《科技与出版》2005年第6期38-40,共3页谢艳华 孙淑云 
关键词:演绎作品 著作权 《著作权法》 中国 
国企改制中职工身份置换的补偿模式探讨被引量:1
《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》2004年第3期12-12,23,共2页霍艳梅 谢艳华 孙淑云 刘军 
河北省社科规划课题项目(批准号:200304007)。
通过对国企改制中职工身份置换的补偿模式的分析,探讨具体有效的置换补偿模式,以期对我省国企改制中的职工身份置换工作有所推动。
关键词:国企改制 职工身份置换 补偿金 
试论国有企业职工身份置换的内涵和必要性被引量:1
《河北建筑科技学院学报(社会科学版)》2004年第1期109-110,共2页谢艳华 霍艳梅 孙淑云 
河北省哲学社会科学规划项目(编号:200304007)资助课题。
本文从职工身份置换的前提条件及其结果揭示了国有企业职工身份置换的内涵;从为企业减负、身份置换与资产置换的关系及国企职工惰性产生的根源等角度阐述了国有企业职工身份置换的必要性。
关键词:国有企业职工身份置换 终身制劳动关系 合同制劳动关系 
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