如何通过过程控制提升职位评估有效性  

作　　者：黄昱方 

机构地区：[1]江南大学商学院

出　　处：《集团经济研究》2004年第12期102-103,共2页

摘　　要：一、何为职位评估有效性? 职位评估(Job Evaluation)是系统客观地量度职位对组织相对价值的评估方法,是薪酬设计的重要环节.它的基本思想是以职位为中心,依据一定的标准来判断不同职位的价值大小,并据此建立职位序列.企业通过这个职位序列确立各类职位之间的横向关系,建立企业的薪酬体系架构和员工的职业发展通道.

关 键 词：企业 职位评估 薪酬设计 薪酬体系 员工 有效性 价值 横向关系 重要环节 职业发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]