浅谈绩效考核  

作　　者：张晓秋[1] 

机构地区：[1]哈尔滨铁路局哈尔滨科学技术研究所,黑龙江哈尔滨150006

出　　处：《哈尔滨铁道科技》2002年第3期20-21,共2页Harbin Railway Technology

摘　　要：绩效考核是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的1种管理方法。其主要目的是提高组织效力。绩效考核对企业人力资源管理活动具有重要的参考价值。

关 键 词：绩效考核 定量指标 定性指标 人力资源管理 企业管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]