国有特大型企业“人才资源管理信息系统”研究——山东电力集团人事考核的特点与创新  

作　　者：马艳霞[1] 李东海[2] 夏树刚[2] 伍传东[2] 邢民[2] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院人事与人才研究所,北京100101 [2]山东电力集团公司,山东济南250001

出　　处：《山东科技大学学报（社会科学版）》2000年第4期63-66,共4页Journal of Shandong University of Science and Technology(Social Sciences)

摘　　要：山东电力集团根据战略发展的需要 ,对原有的人事考核制度进行扬弃 ,保留其精华 ,并且在现代考核理论指导下 ,借鉴国内外先进的方法和技术 。

关 键 词：人事 考核制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]