骨干教师流行的原因与对策  

作　　者：赵海潮 杨淑敬 

机构地区：[1]河北涉县一中校长助理兼教导主任 [2]山海关市综合高中工会主席

出　　处：《中小学校长》2005年第1期46-47,共2页Primary and Secondary School Principals

摘　　要：随着市场经济的进一步深化和完善。社会分工日趋精细，社会对人才的要求标准也越来越高，不适合的流出，适合的流入。这样的人才流动是大势所趋。它可以使人们流向更适合自己发展和发挥自己才能的岗位，实现岗位的优化组合，产生最佳工作效益，推动社会向前发展。教育部门作为社会的一个重要组成部分也不例外。人才合理的流动，有进有出，保持动态平衡，可以使教育资源优化重组。但是在当前现实中。频频出现的却是人才的单向从一部分学校流动向另一部分条件好的学校。使原来就不均衡的教育资源变得更不均衡。这不得不引起我们注意。

关 键 词：教育资源 骨干教师 教育部门 原因与对策 学校流 社会 不均衡 例外 工作效益 条件 

分 类 号：G521[文化科学—教育学]