谈改变传统的人事管理模式  

作　　者：袁利生 

出　　处：《人才开发》2001年第7期30-31,共2页Talent Exploitation

摘　　要：长期以来，人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈，其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层面上，其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转，如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。原来用于人力资源管理的力量都投入了繁杂的人事事务中。这种管理模式虽然在国内企业的人事管理领域司空见惯，但在实际工作中已显露出其不适应现代人力资源管理需要的种种弊端。

关 键 词：人事管理模式 现代人力资源管理 国内企业 薪资 招聘 人员调配 弊端 事务性工作 力量 档案管理 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学] F272.92[政治法律—中外政治制度]