岗位轮换——组织与员工生涯管理的双赢策略  

作　　者：章小波[1] 

机构地区：[1]苏州大学政治与公共管理学院,江苏苏州215006

出　　处：《苏州大学学报（哲学社会科学版）》2005年第1期41-45,共5页Journal of Soochow University(Philosophy & Social Science Edition)

摘　　要：本文从生涯管理的角度对岗位轮换的实质进行了分析,揭示了企业内调适性岗位轮换、任务性岗位轮换和发展性岗位轮换存在的现实依据,阐述了岗位轮换对员工生涯发展、企业组织效能提升的管理价值,并就企业如何有效执行岗位轮换制度提出了一些参考性的建议。

关 键 词：岗位轮换 生涯管理 运行机制 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]