章小波

作品数：11被引量：227H指数：6
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供职机构：苏州大学政治与公共管理学院更多>>
发文主题：企业年金计划组织公民行为高校教师健康信念模式危害健康行为更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《人力资源》《档案学通讯》《经济师》《中国社会保障》更多>>
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创新驱动下地方政府人员胜任力模型的构建研究——基于A区政府机关领导与非领导职位胜任力模型的实证分析被引量：6
《领导科学》2017年第2Z期29-31,共3页章小波 张凯丽 
江苏高校协同创新中心资助项目"新型城镇化与社会治理";国家自然科学基金项目"中国企业在东亚生产网络的嵌入与升级研究"(项目编号:71373168);苏州高新区政府资助项目"机关事业单位紧缺人才需求与规划研究"(项目编号:AZ10202315)
基于胜任力理论,通过文献梳理、专家访谈和问卷调查,以A区政府部门为研究个案,采用探索性因子分析和结构方程模型构建了A区政府机关工作人员胜任力二阶模型。研究结果表明,A区政府机关工作人员胜任力结构是由个性品质、管理能力和知识...
关键词：政府机关 职位层级 胜任力 模型构建 
区域协同创新效率的多维溢出效应被引量：172
《中国工业经济》2015年第1期32-44,共13页赵增耀 章小波 沈能 
国家自然科学基金项目"基于群落生态学的高校科技创新系统演化机理;识别与调控研究"(批准号71073107);国家自然科学基金项目"中国企业在东亚生产网络的嵌入与升级研究"(批准号71373168);国家自然科学基金项目"区域低碳创新网络共生机理与路径仿真:以苏南自主创新示范区为例"(批准号71373169)
基于价值链活动,本文将创新过程划分为两个相互关联的子阶段(知识创新和产品创新),并构建了两阶段非合作博弈的创新效率评价方法,对中国(区域)知识创新效率、产品创新效率及整体创新效率进行测算。在此基础上,将空间溢出和价值链溢出纳...
关键词：创新效率 非合作博弈 空间溢出 
企业年金制度对人力资源流动的影响分析被引量：3
《商业时代》2007年第35期54-55,85,共3页章小波 
在知识经济时代,人力资源是企业最应重视的资产,为此,许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析,明确指出年...
关键词：企业年金 人力资源流动 人才约束效应 激励效应 
企业员工是企业年金诗计划的重要参与者
《集团经济研究》2007年第11Z期346-347,共2页章小波 
在人口老龄化程度日趋严重的情况下，如何安置退休后企业职工的老年生活，给予他们有保障的未来，已成为各国政府亟待解决的一个社会问题。为此，世界各国政府积极规划社会养老保障体系的改革，纷纷建立了基本养老保险、企业年金和个人...
关键词：企业员工 社会养老保障体系 企业年金计划 参与者 基本养老保险 金诗 人口老龄化 老年生活 
基于企业知识管理的档案人员角色研究被引量：15
《档案学通讯》2007年第1期21-24,共4页章小波 
随着知识经济时代的到来,知识管理已成为企业提升自身竞争能力的重要手段。在此背景下,企业档案人员介入企业知识管理成为必然,企业档案人员要及时转换自己的角色,具备从事知识管理工作所需的胜任特征。
关键词：知识管理 企业档案人员 角色转型 胜任特征 
让员工真正参与到企业年金计划中来
《中国社会保障》2006年第12期25-25,共1页章小波 
当前，在促进企业年金计划的发展过程中，人们更多关注的是国家与企业的责任，似乎忘记了作为企业年金的受益者企业员工才是建立企业年金计划的重要推动者。
关键词：企业年金计划 企业员工 受益者 责任 
探析组织公民行为的管理价值及其构建被引量：1
《经济师》2006年第12期11-12,共2页章小波 
组织公民行为是指组织中的个人,表现出超越角色标准以外的行为;它是不求组织给予奖赏,仍然能自动自发、利他助人,关心组织绩效的行为。许多研究者都认为组织公民行为能持久提升组织的整体绩效。文章在揭示组织公民行为实质及价值的基础...
关键词：角色外行为 周边绩效 组织公民行为 管理价值 
年金计划,不只是吸引
《人力资源》2006年第12S期70-71,共2页章小波 
案例 马鞍山钢铁股份有限公司（以下简称马钢）是我国《企业年金试行办法》颁布后第一家启动企业年金计划的公司。马钢的年金计划采取理事会受托模式，并实行市场化运作。2005年7月，马钢分别与浦发银行和中国银行签订了企业账户管理...
关键词：企业年金计划 马鞍山钢铁股份有限公司 《企业年金试行办法》 南方基金管理公司 市场化运作 托管协议 管理制度 账户管理 
健康信念模式下危害高校教师的健康行为成因探析被引量：9
《中国卫生事业管理》2006年第10期630-631,共2页章小波 
健康信念模式已成为人们用以解释和干预健康相关行为的重要理论模式,文章在分析该理论模式的基础上,探究了高校教师危害健康行为形成的内在原因,明确指出提高高校教师对健康行为与疾病关系的认识、为高校教师合理平衡事业与健康创造支...
关键词：健康信念模式 高校教师 危害健康行为 
岗位轮换——组织与员工生涯管理的双赢策略被引量：10
《苏州大学学报（哲学社会科学版）》2005年第1期41-45,共5页章小波 
本文从生涯管理的角度对岗位轮换的实质进行了分析,揭示了企业内调适性岗位轮换、任务性岗位轮换和发展性岗位轮换存在的现实依据,阐述了岗位轮换对员工生涯发展、企业组织效能提升的管理价值,并就企业如何有效执行岗位轮换制度提出了...
关键词：岗位轮换 生涯管理 运行机制 
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