"公务员招聘"的层次分析法  

An Analysis of the Testing Items in Recruitment of Government Office Workers

作　　者：张海礁[1] 张荣来[1] 陈银娣[1] 易艳红[2] 

机构地区：[1]上海商学院 [2]计算机与电子技术系

出　　处：《上海商业职业技术学院学报》2004年第4期40-44,共5页

摘　　要：本文通过现实社会中公务员的选拔情况,对国家公务员所要求的5方面的考核标准(笔试成 绩、知识面、理解能力、应变能力、表达能力)赋予相应的权重,应用层次分析法比较、分析,从而得出各应聘人 员的多方面能力的高低,选出所要求最优人选数目。然后用整数规划确定各种条件下的分配方案,把优选出 来的人应用到最能发挥它长处的地方。本文中对公务员的各方面能力进行定量化,使人才的录用更加理性 化;针对公务员选举的最优方案所建立的数学模型和运用的方法对进一步改进我国公务员招聘的运行程序 和考核指标具有很强的实用价值和参考意义。Based on the actual procedures of government office workers selection, this paper makes an analysis of the five major items in recruitment (namely, score of written test, scope of knowledge, ability in comprehension, ability in coping with emergencies, and ability in oral expression) and the respective weight these items should have so as to make the process more rationalized.

关 键 词：表达能力 成绩 要求 知识面 理解能力 笔试 应变能力 公务员 录用 选举 

分 类 号：O224[理学—运筹学与控制论]