陈银娣

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供职机构：上海商学院更多>>
发文主题：层次分析法笔试选举公务员录用更多>>
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"公务员招聘"的层次分析法
《上海商业职业技术学院学报》2004年第4期40-44,共5页张海礁 张荣来 陈银娣 易艳红 
本文通过现实社会中公务员的选拔情况,对国家公务员所要求的5方面的考核标准(笔试成 绩、知识面、理解能力、应变能力、表达能力)赋予相应的权重,应用层次分析法比较、分析,从而得出各应聘人 员的多方面能力的高低,选出所要求最优人选...
关键词：表达能力 成绩 要求 知识面 理解能力 笔试 应变能力 公务员 录用 选举 
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