印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究  

Impression Management as the Predictor of OCB: an Experimental Research

作　　者：郭晓薇[1] 李成彦[2] 

机构地区：[1]上海对外贸易学院经贸学院,上海200336 [2]华东师范大学心理系,上海200062

出　　处：《心理科学》2005年第2期480-482,共3页Journal of Psychological Science

摘　　要：以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB之间不存在显著相关。结论:印象管理对除OCB -S以外的主管评价OCB具有显著的独立预测作用。Using data collected from 188 employees and supervis ors and thei r co-workers, the present study aimed to find support for the unique effect of IM on the supervisor-rated OCB beyond justice perception. Hierarchical regression a nalysis indicated that with justice perception controlled, IM still explained t he uni que variance of most supervisor-rated OCB, but not peer-rated OCB, which showe d that IM was a significant predictor for supervisor-rated OCB.

关 键 词：组织公民行为 印象管理 预测作用 实证研究 组织公平感 问卷调查法 企业员工 统计方法 回归分析 主管 评价 同事 

分 类 号：C931[经济管理—管理学]