国企经营者选拔机制如何突破“锁定”状态  

作　　者：吴能全[1] 曾楚宏[1] 

机构地区：[1]中山大学

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第4期87-91,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：当前我国国企经营者的选拔机制长期锁定在行政委任制上。行政委任制是一种非效率的经营者选拔机制,它不能为国有企业选拔出真正意义上的职业企业家来。本文利用经济学中的自增强理论对这一现象进行了解释,并提出了突破这种“锁定”、建立完善的国企经营者选拔机制的建议和措施。

关 键 词：经营者选拔机制 “锁定” 状态 国企经营者 职业企业家 自增强理论 国有企业 委任制 经济学 行政 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]