好又多：起大早赶晚集  

作　　者：钟孟光 

机构地区：[1]《管理@人》记者

出　　处：《管理@人》2005年第4期28-29,共2页Management@People

摘　　要：“好又多”曾依靠狂挖家乐福高管起家。如今，企业正为迅速扩展所产生的高层人才短缺问题发愁。这是“好又多”为前几年疏于培养管理人才、实现管理人才本地化不得不承受的代价。

关 键 词：人才本地化 短缺问题 高层人才 管理人才 家乐福 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F842.7[经济管理—国民经济]