高管激励难在哪里？  

作　　者：叶康涛[1] 刘福垣[2] 林泽炎[3] 蔡曙涛[4] 郑培敏 柴敏刚 林海峰 赵为民 王金洪[9] 

机构地区：[1]《北大商业评论》编辑部主任 [2]国家发改委宏观经济研究院副院长 [3]国务院发展研究中心研究员 [4]北京大学光华管理学院战略管理系教授 [5]上海荣正投资咨询公司董事长 [6]韬睿全球HR管理咨询公司资深顾问 [7]新华信管理顾问有限公司合伙人 [8]格兰仕集团总裁助理 [9]北京广联达慧中软件技术公司副总裁

出　　处：《北大商业评论》2005年第5期38-47,共10页PKU Business Review

摘　　要：美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊问题，中国企业高管激励不足所导致的“59岁现象”和高管团队出走等，都表明了高管激励的重要性和难度。究竟该如何有效激励高管人员?今天我们请来政界、学界、咨询界、企业界的专家、学者，共同探讨这个全球性的话题。

关 键 词：美国上市公司 59岁现象 舞弊问题 期权激励 中国企业 高管人员 有效激励 企业界 全球性 会计 薪酬 

分 类 号：F830.9[经济管理—金融学] F272.91