铁路施工企业人才招聘和管理工作策略  

作　　者：张小平[1] 

机构地区：[1]中铁一局集团电务工程有限公司

出　　处：《劳动者》2005年第5期25-25,共1页Worker

摘　　要：从国际形势看，我国加入WTO后一个突出的危机就是人才竞争加剧，大批的国外公司进入我国后，基于成本和文化融合的考虑，必然要实行人才本地化战略，利用他们先进的人力资源管理理念和完善的市场化的经营机制，争夺国企本已稀缺的高级人力资源，这样国有企业人才的大量流失将成为必然。从国内形势看，国内各大企业为了适应激烈的市场竞争，也一再改变自己的人才招聘战略，特别是沿海大中城市及铁路运输企业为应对WTO带来的冲击，达到对人才的相对储备，相互以优越的地理优势、固定的工作环境及丰厚的待遇大打人才争夺战，相比之下，处于属常年流动施工环境的铁路国企仅仅以简单的提高待遇是不可能解决问题的。

关 键 词：铁路施工企业 工作策略 人才招聘 人力资源管理理念 铁路运输企业 本地化战略 人才争夺战 国际形势 人才竞争 WTO后 国外公司 文化融合 经营机制 企业人才 国内形势 市场竞争 招聘战略 大中城市 地理优势 工作环境 解决问题 

分 类 号：F532.6[经济管理—产业经济] G451.6[文化科学—教育学]