基于个人与组织互动的职业生涯规划分析  

作　　者：崔冰 [1] 侯学博 [2] 

机构地区：[1]浙江大学 [2]山东科技大学

出　　处：《教育与职业》2005年第16期51-53,共3页Education and Vocation

摘　　要：随着社会经济的快速发展和知识经济的来临,各类职业对从业者的思想素质、生理与心理素质以及各种知识与能力要求越来越高,职业竞争也越来越激烈,进行职业生涯规划,不仅是组织发展的重要任务,也是雇员自身实现其职业生涯发展目标的重要手段和措施.职业生涯规划的主体是个人和组织,分别承担个体职业生涯计划和组织职业生涯管理的功能.个人的职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务的预期和计划,包括一个人的学习、对职业或组织的生产性贡献直至最终退休,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望.组织的职业生涯规划是一个战略过程,通过为组织内个人构建职业开发与职业发展的平台,帮助个人进行一系列与职业生涯相关的活动来最大限度地开发个人的潜能,以求组织的持续发展,实现组织目标.

关 键 词：职业生涯规划 组织职业生涯管理 划分 职业生涯发展 职业生涯计划 知识经济 社会经济 思想素质 能力要求 心理素质 职业竞争 重要任务 组织发展 个人兴趣 人的发展 有效管理 个人发展 战略过程 职业发展 职业开发 从业者 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] B849[经济管理—国民经济]