企业激励机制研究与设计  

作　　者：欧阳洁[1] 

机构地区：[1]中山大学管理学院,广州510275

出　　处：《经济问题》2005年第1期43-45,共3页On Economic Problems

摘　　要：人员激励是企业管理、尤其是人力资源管理的核心问题。激励机制的设计涉及到企业的内外部环境,是一项复杂的系统工程。以科学的管理学理论和模型作为基础,辅以对企业员工激励的深入调查及分析,在此基础上提出了激励机制的整体框架模型,并分别从信息交流过程、工作行为过程和评估分配过程的角度提出了激励的具体措施。

关 键 词：有效激励 理论模型 需求分析 激励机制 激励措施 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]