欧阳洁

作品数：9被引量：67H指数：4
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供职机构：中山大学管理学院更多>>
发文主题：可持续发展移动通信服务服务价值链顾客市场价格竞争更多>>
发文领域：经济管理环境科学与工程更多>>
发文期刊：《商业研究》《中国人力资源开发》《经济问题》《数量经济技术经济研究》更多>>
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企业激励机制研究与设计被引量：22
《经济问题》2005年第1期43-45,共3页欧阳洁 
人员激励是企业管理、尤其是人力资源管理的核心问题。激励机制的设计涉及到企业的内外部环境,是一项复杂的系统工程。以科学的管理学理论和模型作为基础,辅以对企业员工激励的深入调查及分析,在此基础上提出了激励机制的整体框架模型,...
关键词：有效激励 理论模型 需求分析 激励机制 激励措施 
基于顾客品牌权益价值的三维度概念模型基本评价框架被引量：7
《商业研究》2003年第12期10-12,共3页欧阳洁 
立足于以品牌为中心的企业战略管理模式,在分析了顾客参与对品牌权益贡献的基础上,对基于顾客的品牌权益价值的科学内涵进行了新的探索,并根据消费者行为理论提出了基于顾客品牌权益的三维度概念模型的基本评价框架。
关键词：顾客品牌权益价值 企业战略管理模式 品牌管理 消费者行为理论 三维度概念模型 企业营销绩效 
中国移动通信服务行业的竞争发展及其战略调整被引量：21
《管理世界》2003年第6期81-88,共8页欧阳洁 李刚 
本文考察了中国移动通信服务行业由无序竞争到有序竞争的发展历程 ,探讨了中国移动通信服务行业的竞争格局和竞争行为 ,分析了中国移动通信服务市场的成功关键因素 ,并展望了其战略调整的机遇。本文的结论是:中国移动通信运营商只有寻...
关键词：中国 移动通信服务 行业竞争 竞争格局 竞争行为 价格竞争 顾客市场 服务价值链 
“环境-社会经济”复合系统可持续发展的评价预测研究及应用
《数量经济技术经济研究》2003年第5期153-157,共5页欧阳洁 
广州市科委重点软科学项目(项目编号:1999-R017-01)的研究成果
本文对“环境—社会经济”(Ev-SEc)复合系统可持续发展的水平、能力、动态及趋势评价和预测进行了系统集成研究,在提出反映(Ev-SEc)复合系统可持续发展科学内涵的全新综合评价指标体系的基础上,运用系统工程集成的建模方法,构建了可操...
关键词：“环境—社会经济”复合系统 可持续发展 系统集成 评价预测 实证分析 Ev—SEc 
上市公司管理层收购(MBO)操作实例评析被引量：4
《华南金融研究》2003年第2期68-71,共4页何巧云 欧阳洁 
管理层收购(MBO)逐渐成为我国企业并购重组的一种新潮流,表明上市公司越来越重视股权激励对完善公司治理结构和企业可持续发展的积极作用。由于国内上市公司MBO实际操作过程中与国外发展成熟的MBO相比存在诸多差异,应深入探讨我国上市公...
关键词：管理层收购 金融创新 独立董事 上市公司 企业并购 股权激励 公司治理结构 
企业员工绩效考评统计分析研究被引量：9
《中国人力资源开发》2003年第3期28-31,共4页欧阳洁 
本文介绍了一种定性与定量相结合的科学的员工综合绩效考评统计分析方法,并介绍了以此为基础开发的功能多样的先进的员工绩效考评管理信息系统。本文的研究结论为企业员工绩效考评管理提供了科学先进的支持工具。
关键词：企业员工 员工绩效 考评统计 分析方法 管理信息系统 支持工具 
可持续发展目标下环境——社会经济(Ev-SEc )复合系统评价预测指标体系被引量：2
《城市环境与城市生态》2003年第1期55-58,共4页欧阳洁 
广州市科委重点软科学项目研究成果
对国内外"环境———社会经济"(EV-SEC)复合系统已有的评价预测指标体系研究进行了简要的评述,从(EV-SEC)复合系统发展要求的代际公平的角度出发,重新构建了充分体现可持续发展目标下(EV-SEC)复合系统发展的协调性及持久性特征,动态整合...
关键词：“环境-社会经济”复合系统 可持续发展 评价预测 动态整合 指标体系 
企业"一岗一表"能力绩效管理模式的研究被引量：1
《经济问题》2003年第2期32-34,共3页欧阳洁 
企业在"以人为本、开发能力、提升绩效"的人力资源科学管理理念的指导下,通过贯彻运作"一岗一表"能力绩效的管理模式,切实可以充分促进企业每个员工能力绩效的科学管理,对提升企业的人力资源管理水平将发挥重要的作用。
关键词：一岗一表 管理模式 企业 绩效管理 
粤高速推行“一岗一表”能力绩效管理模式被引量：1
《中国人力资源开发》2003年第1期72-74,共3页曹晓峰 欧阳洁 董国峰 陈竞晓 范岚 
当今人力资源管理是建立在两大柱石之上,一是职位分类,二是选贤任能,两者缺一不可。“粤高速”为贯彻公司“以人为本、开发能力、提升绩效”的人力资源发展战略总体思路,推行“一岗一表”能力绩效的管理模式,充分体现了“通过开发员工...
关键词：广东省高速公路发展股份有限公司 企业管理 人力资源管理 
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