基于企业生命周期的绩效评价制度研究——以制造业企业为例  

Study the Estimate System in Performance Based on Enterprise Life Cycle

作　　者：张晓燕[1] 胡玉明[2] 

机构地区：[1]广东机电职业技术学院管理工程系,广州510515 [2]暨南大学管理学院会计学系,广州510632

出　　处：《经济问题探索》2005年第7期66-69,共4页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：国家自然科学基金资助项目"基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究"(批准号:70272051)子课题。

摘　　要：绩效评价制度的设计应该具有个性化,不同行业的绩效评价制度应该有差异,而且同一个企业在不同的发展阶段由于采用的战略不同以及经营环境的变化、企业经营风险、现金流状况均不相同,理应采用不同的绩效评价制度。本文试图将企业生命周期纳入绩效评价制度,从企业生命周期的新视角构建企业的绩效评价指标体系。

关 键 词：企业生命周期 制造业企业 制度研究 绩效评价制度 绩效评价指标体系 企业经营风险 经营环境 发展阶段 个性化 现金流 新视角 行业 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] F407.4[经济管理—国民经济]