高等学校人力资源管理的模糊综合评判  

Fuzzy comprehensive judgment of human resource management in institutions of higher learning

作　　者：赵雪萍[1] 

机构地区：[1]西安科技大学管理学院,陕西西安710054

出　　处：《西安科技大学学报》2005年第2期245-248,共4页Journal of Xi’an University of Science and Technology

摘　　要：高等学校人力资源管理是一个受多种因素影响的整体,根据高等学校人力资源管理的特点和要求,选取影响学校人力资源管理的主要因素作为高等学校人力资源管理模糊综合评价因素集,并根据人力资源管理的基本要求建立模糊综合评价模型,运用该模型对高校人力资源管理状况进行评价,得出评价等级,为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。Aiming at the current situation of the human resource management in institutions of higher learning, the author gathered the factor for the fuzzy comprehensive evaluation. According to the basic requirement for the human resource management, a fuzzy comprehensive evaluation model is constructed. The mode of the human resource management is evaluated based on the model, and the evaluation grade is obtained, which provide a scientific method for quantitatively evaluating the human resource management in institutions of higher learning.

关 键 词：人力资源管理 高等学校 模糊综合评判 模糊综合评价模型 因素影响 管理状况 评价等级 评价方法 因素集 预测性 高校 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] G641[经济管理—国民经济]