促进企业知识转移的人力资源管理策略  

Countermeasures for Human Resources Management to Promote Enterprise Knowledge Transferring

作　　者：徐锐[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,西安710049

出　　处：《情报杂志》2005年第5期5-7,共3页Journal of Intelligence

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (编号 :70 0 72 0 2 2 )。

摘　　要：分析了影响知识转移的主要因素:知识的隐性特征和知识接受方的吸收能力;从促进个体知识组织化、重视员工问题的非正式交流、加强员工培训等方面提出了促进知识转移的人力资源管理策略。

关 键 词：人力资源管理策略 知识转移 企业 非正式交流 吸收能力 知识接受 隐性特征 个体知识 员工培训 组织化 

分 类 号：F406.15[经济管理—产业经济] F270