基于平衡计分卡的企业绩效考核技术解析  

Analysis of Enterprise Performence Assessing Technology Based on BSC

作　　者：毛小芳[1] 杨剑飞[2] 

机构地区：[1]合肥学院管理系,合肥230601 [2]东南大学经济管理学院,南京210096

出　　处：《合肥学院学报（社会科学版）》2005年第2期78-81,共4页Journal of Hefei University:Social Sciences

摘　　要：平衡计分卡是一种企业长期战略目标与企业业绩驱动因素相结合、动态实施企业长期战略的战略管理系统,与传统的非系统绩效考核方法相比具有诸多优势。但平衡计分卡本身也并不是完美无缺的,需解析平衡计分卡绩效考核技术的原理和比较优势,探讨平衡计分卡绩效考核技术在企业中的应用障碍及其改善对策。Based on analysis of the defects of traditional performance examination,the principle and comparative advantages of BSC performance examination are introduced in this article.The obstacle of applying BSC performance examination technology in enterprises and the countermeasures to improve it are also discussed.

关 键 词：平衡 技术解析 绩效考核 驱动因素 企业业绩 战略目标 管理系统 考核方法 比较优势 改善对策 核技术 非系统 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] U469.11[经济管理—国民经济]