杨剑飞

作品数：5被引量：6H指数：2
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供职机构：中国电子科技集团第十四研究所更多>>
发文主题：绩效考核平衡计分卡绩效评估系统比较优势核技术更多>>
发文领域：经济管理交通运输工程机械工程社会学更多>>
发文期刊：《江苏科技信息》《现代管理科学》《江苏科技信息（学术研究）》《价值工程》更多>>
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经济分配的公平失衡感知研究述评
《江苏科技信息》2013年第13期74-76,共3页冯梅 杨剑飞 
文章试图根据前人关于公平与不公平问题的研究成果,整合公平感知研究领域的概念和理论,提出经济分配的"公平失衡感知"这一概念,并对其进行内涵界定及维度测量,整合了员工对于公平的态度、判断和知觉,探讨分配公平失衡感知的形成机制,并...
关键词：经济分配 公平失衡感知 
从结果视角重新阐释领导胜任力——基于解释性方法
《江苏科技信息（学术研究）》2012年第8期52-54,共3页杨剑飞 
文章在基于已有胜任力研究的基础上，结合解释性方法对于胜任力的研究，分析了领导者素质能力的作用机制，指出素质能力、情境、管理绩效三者之间的关系，最后从结果视角重新阐释胜任力概念。
关键词：胜任力 解释性方法 领导情境 
制度创新与我国转型期的经济增长被引量：1
《价值工程》2006年第9期28-31,共4页毛小芳 杨剑飞 
新制度经济学提出,在缺乏有效制度的领域或地区,或者一国处在新旧体制转轨时期,制度效率是最高的。同时,在制度创新过程中,经济增长率也较高。我国多年来的改革充分说明,制度可以对经济增长产生巨大的促进或阻碍作用。在转型经济这个大...
关键词：制度创新 经济增长 
基于平衡计分卡的企业绩效考核技术解析被引量：3
《合肥学院学报（社会科学版）》2005年第2期78-81,共4页毛小芳 杨剑飞 
平衡计分卡是一种企业长期战略目标与企业业绩驱动因素相结合、动态实施企业长期战略的战略管理系统,与传统的非系统绩效考核方法相比具有诸多优势。但平衡计分卡本身也并不是完美无缺的,需解析平衡计分卡绩效考核技术的原理和比较优势...
关键词：平衡 技术解析 绩效考核 驱动因素 企业业绩 战略目标 管理系统 考核方法 比较优势 改善对策 核技术 非系统 
平衡计分卡在应用中的改进探讨被引量：2
《现代管理科学》2004年第11期99-100,共2页杨剑飞 马新建 
平衡计分卡作为一个支撑企业战略发展的绩效评估系统,具有传统绩效考核方法无法 比拟的诸多优势,但它也并非是完美无缺。通过理论和实际操作上的改进能使平衡计分卡更加完善,应用中发挥更大的效果。
关键词：平衡计分卡 绩效评估系统 企业战略 绩效考核 发展 优势 实际操作 比拟 完美 理论 
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