马新建

作品数：48被引量：175H指数：6
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发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
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企业薪酬管理的公平分配内在机理研究被引量：2
《现代管理科学》2015年第8期115-117,共3页马新建 
教育部人文社科规划基金项目"企业薪酬管理:公平分配内在机理;偏好及员工薪酬管理满意感关系研究"(项目号:11YJA630077)
文章将以往分散的公平分配思想观点有机聚合,研究论述公平分配决策依据公平性,分配运行过程公平性,公平分配结果比较公平性等企业薪酬管理的公平分配内在机理。
关键词：薪酬管理 公平分配 内在机理 
商业模式价值驱动机制与员工价值分享公平性研究
《现代管理》2015年第3期71-77,共7页马新建 张雯 
教育部人文社科规划基金项目“企业薪酬管理:公平分配内在机理、偏好及员工薪酬管理满意感关系研究”(批准号:11YJA630077)成果之一。
商业模式的价值分享机制内在驱动着参与主体的价值创造、价值传递、价值转换、价值获取活动。员工经受的企业内部经济价值分享的公平性对其生产经营价值创造行为具有塑造作用。本文推演论述了企业商业模式价值形成链与内外部价值分享、...
关键词：商业模式 价值驱动机制 员工价值分享公平性 
企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究被引量：15
《中国人力资源开发》2013年第17期68-72,共5页马新建 郭玲 张雯 
教育部人文社科规划基金项目"企业薪酬管理:公平分配内在机理;偏好及员工薪酬管理满意感关系研究"(批准号:11YJA630077)的成果之一
员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提...
关键词：企业薪酬管理 薪酬分配公平性 薪酬满意感 
浅析国民收入初次分配差距的调控
《商业文化（学术版）》2012年第10期150-151,共2页高华濂 马新建 
经过三十多年的改革和发展,随着我国"财富蛋糕"越做越大的同时,出现了收入差距急剧扩大、社会不公平感明显增强的种种问题。宏观社会领域中,中国是世界上贫富差距扩大速度最快的国家,且贫富差距仍有不断拉大的趋势,这一切都对现有公平...
关键词：国民收入 分配差距 
薪酬分配运行过程的员工公平偏好差异研究被引量：1
《现代管理科学》2011年第12期103-104,110,共3页马新建 王元艳 
2011年度教育部人文社科规划基金项目(项目号:11YJA630077)
企业薪酬公平分配的组织运行过程,可以分成起点公平、机会公平、过程公平和结果公平等环节的公平分配类型。员工对薪酬分配运行过程的公平偏好差异会导致其分配公平感差异,从而影响其薪酬满意度。文章设计实施了员工关于薪酬分配运行过...
关键词：薪酬分配 运行过程 公平偏好 
薪酬管理环节要素对员工组织公平感的影响研究——基于商业模式价值分享视角的诠释被引量：14
《东南大学学报（哲学社会科学版）》2011年第2期39-45,80,共8页马新建 朱力 张雯 徐敏 
国家自然科学基金项目"新技术商业化进程中商业模式对嵌套认同的调节功能及耦合进化:实证分析与策略研究"(70972054);教育部人文社科项目"人力资本特征;公司绩效与风险投资企业控制权配置"(10YJA630165)成果之一
企业内部收入分配本质上是其商业模式创造并获取价值的内部分享过程,员工对企业商业模式的价值分享主要体现在薪酬管理与分配之中。企业薪酬管理环节要素是如何影响员工的组织公平感,从而影响组织行为,进而影响企业价值创造的核心动力,...
关键词：薪酬管理 组织公平感 商业模式 价值分享 
塑造企业领导者的逆境胜任力
《中国人力资源开发》2009年第6期50-53,共4页马新建 顾阳 
本文结合当前金融危机的逆境情境,分析企业领导者"逆境淘汰"与"逆境胜任力缺失"的现象及原因,在阐释逆境胜任力内涵与特征的基础上设计了"逆境胜任特征量表",探讨了企业领导者逆境胜任力的塑造机制。
关键词：企业领导者 逆境胜任力 逆境胜任力塑造与应用 
本土连锁超市员工培训体系的重构设计——以南京H连锁超市为例被引量：2
《中国人力资源开发》2008年第12期50-53,共4页马新建 高晓英 
本文以南京H连锁超市员工培训体系咨询案例为蓝本。综合分析了本土连锁超市员工培训的挑战、压力和问题,比较了本土连锁超市企业与外资零售企业员工培训的实践差异,系统阐述了本土连锁超市培训体系重构的定位、设计及其制度建设。
关键词：本土连锁超市 员工培训体系 重构设计 
企业员工利己情结与博弈——一个分析的例子被引量：1
《生产力研究》2007年第23期3-4,46,共3页吴斌 马新建 
在企业内部,有信息优势的员工一方经常通过输出对自己有利的信息使自己获利,甚至是突破道德的底线获得贪污收入。文章的分析认为,将企业有利己情结的个体的损人利己行为施以重罚,这种契约的存在可能会促使策略组合(信任,不欺骗)作为博...
关键词：声誉 博弈均衡 帕累托改进 囚徒困境 
公平分配规律与企业和谐促进
《现代管理科学》2007年第8期65-67,共3页马新建 
社会和企业等组织的公平分配问题,从来就是十分敏感且充满争议的多学科重要研究领域,这类问题的认知和处理总会影响到宏微观组织的和谐与发展。文章阐述了这方面具有一般理论意义的命题:什么是公平分配?公平分配有无规律可循?公平分配...
关键词：公平分配 公平分配规律 企业和谐 
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