薪酬分配运行过程的员工公平偏好差异研究  

作　　者：马新建[1] 王元艳[1] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第12期103-104,110,共3页Modern Management Science

基　　金：2011年度教育部人文社科规划基金项目(项目号:11YJA630077)

摘　　要：企业薪酬公平分配的组织运行过程,可以分成起点公平、机会公平、过程公平和结果公平等环节的公平分配类型。员工对薪酬分配运行过程的公平偏好差异会导致其分配公平感差异,从而影响其薪酬满意度。文章设计实施了员工关于薪酬分配运行过程的公平偏好实验,得出了一些企业员工关于薪酬公平分配偏好差异的有益结论。

关 键 词：薪酬分配 运行过程 公平偏好 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]