影响国有企业员工离职倾向的若干因素  

作　　者：汪锋[1] 

机构地区：[1]新疆职业大学工商管理系

出　　处：《企业研究》2005年第7期45-46,共2页Business Research

摘　　要：随着企业劳动用工制度的改革以及社会保障制度的建立和完善,员工自由流动的机制壁垒逐渐降低,国企员工的就业观念也开始发生了变化:传统的“求稳拒变”向“流动创造价值”转变;忠于企业向忠于职业转变等。有一城市公布的数据:该市150家国企1982年以后分配的大学生流失率高达64%,大多数流入外资企业、合资企业。今后随着更多的大型跨国公司进入我国市场参与争夺人才,国有企业人才流失的局面将会更加严峻。特别是国企中一些中高层管理者、关键技术人才的离职已经给企业的发展带来很大的隐患。那么究竟是哪些因素导致了国企员工的离职倾向?

关 键 词：离职倾向 企业员工 企业劳动用工制度 社会保障制度 大型跨国公司 1982年 高层管理者 自由流动 创造价值 就业观念 外资企业 合资企业 市场参与 人才流失 国有企业 技术人才 国企 流失率 大学生 改革 壁垒 分配 流入 争夺 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]