基于价值链分析的职位相对价值决定机理与应用启示  

作　　者：俞荣建[1] 

机构地区：[1]浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系

出　　处：《集团经济研究》2005年第7期96-97,共2页

摘　　要：通过职位评估进行基本薪酬决策,是目前国际国内企业确定基本薪酬广泛采用的一种方法.职位评估建立在一个基本的理论假设上:即每个职位独立于市场的供求关系之外有一个"内在一致的、具体的、客观的、可测量的"价值.(E.J.Arnault and L.Gondon,2001).然而,对于职位为什么具有这个价值以及是如何决定的,以往的理论并没有给出解答.

关 键 词：价值链分析 价值决定 机理 职位评估 应用 位相 国内企业 供求关系 理论假设 价值源泉 理论前提 and 薪酬 因子 国际 市场 成败 

分 类 号：F275.3[经济管理—企业管理] F014.3[经济管理—国民经济]