文化融合良药:耐心加尊敬  

作　　者：陈晓萍[1] 

机构地区：[1]华盛顿大学商学院公司治理和人力资源

出　　处：《管理@人》2005年第7期43-44,共2页Management@People

摘　　要：公司跨国合并可能是所有合资经营的公司中成功率最低的,面失败的主要原因基本都可以追究到文化的冲突不和。要实现民族文化、公司文化两个层面的融合,要达到“你中有我,我中有你”的第三境界,没有十年、八年的时间是不可能的。在文化融合的过程中,耐心和对他人文化的尊重是取得最终成功的两个重要条件。

关 键 词：文化融合 耐心 尊敬 合资经营 跨国合并 民族文化 公司文化 人文化 所有 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理] G451.6[经济管理—国民经济]