外聘员工考评模式设计  

作　　者：王瑞[1] 

机构地区：[1]西安唐城宾馆

出　　处：《饭店世界》2005年第4期41-41,共1页World of Hotel & Restaurants

摘　　要：中国旅游饭店业协会的一份报告显示：受调查酒店的人才流动率高达30％～46％，并呈愈演愈烈之势。面对内升外求的行业用工趋势和外聘员工比例日渐上升的状况，酒店人力资源管理的当务之急是如何在控制成本的前提下，缩短识别周期，提高人岗契合度，做到人尽其才。酒店所要做的，就是去粗取精，增加储备；淘出“金子”，为我所用，防范人才断层的风险。基于十年从业经历和对酒店管理的思考，试对外聘员工的考评模式做出如下设计。

关 键 词：外聘员工 考评模式 酒店 人才流动 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济] F272.92