基于绩效考核的薪酬体系本土化设计  

作　　者：张应语[1] 黎小平[1] 

机构地区：[1]电子科技大学

出　　处：《中国人力资源开发》2005年第8期43-46,51,共5页Human Resources Development of China

摘　　要：随着新一轮的世界产业转移和国际分工格局的形成,全球制造业正在大规模地向中国转移。但由于各方面的原因,国外的管理经验在我国遭遇了水土不服。本文以一家合资公司的薪酬体系本土化改进为例,介绍了该公司的改进过程并取得了良好的效果。称得上是国际化与本土化相互促进的成功案例。

关 键 词：绩效考核 薪酬体系 本土化设计 人力资源管理 合资公司 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]