试论需要层次理论在企业人力资源开发中的应用  

作　　者：张卓颖[1] 

机构地区：[1]四川农业大学

出　　处：《人才资源开发》2010年第12期75-76,共2页

摘　　要：在日益国际化、信息化的今天,企业间的竞争不再是单单靠抓纪律、投资金、拼技术就能解决的.越来越多的企业家开始意识到,人力资源素质的高低才是竞争的主要决定因素.以人为本是人力资源开发的核心内容,建立健全企业的激励机制,充分调动企业成员工工作的积极性和创造性,才能使企业在竞争中占据优势地位.

关 键 词：需要层次理论 企业人力资源开发 积极性和创造性 人力资源素质 竞争 员工工作 优势地位 以人为本 决定因素 激励机制 核心内容 信息化 全企业 企业间 企业家 国际化 资金 意识 技术 纪律 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]