基于双因素理论的公务员激励机制的分析与完善  

作　　者：易文双[1] 

机构地区：[1]中国地质大学政法学院

出　　处：《中国商界》2008年第5期142-142,共1页Business China

摘　　要：双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,本文依据双因素理论,结合当前公务员激励机制中存在的问题的分析,针对保健因素和激励因素的作用机理提出了一些完善公务员激励机制的对策。

关 键 词：双因素理论 公务员激励机制 内容型激励理论 人力资源管理 作用机理 激励因素 保健因素 对策 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]