企业人力资源系统规划与管理研究  

作　　者：蒋正明[1,2] 宁宣熙[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学 [2]江苏科技大学人文社科学院

出　　处：《中国商界》2008年第7期165-165,167,共2页Business China

摘　　要：企业人力资源管理系统分为规划和实施二个阶段。企业对人力资源进行科学规划和管理,建立高绩效的管理体系以提高人力资源竞争能力。企业高绩效的人力资源系统就是把管理组织的技术系统和精神系统有机结合,并能够获得高效的生产运营的人力资源系统。人力资源战略管理体系是企业战略的一部分,它与其它战略同步进行,形成一种动态的持续的和多方位的一体化联系。

关 键 词：企业人力资源 系统规划 人力资源系统 战略管理体系 资源管理系统 高绩效 规划和管理 生产运营 企业战略 竞争能力 精神系统 技术系统 管理组织 一体化 多方位 有机 提高 实施 科学 结合 

分 类 号：F72[经济管理—产业经济]