蒋正明

作品数：16被引量：35H指数：3
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供职机构：江苏科技大学人文社科学院更多>>
发文主题：人力资源经济增长系统管理人才管理道德建设更多>>
发文领域：经济管理政治法律哲学宗教电气工程更多>>
发文期刊：《统计与决策》《中国市场》《教育与职业》《集团经济研究》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
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妥协:调解结案的深层理论与实证研究
《齐鲁学刊》2014年第4期98-102,共5页娄正前 蒋正明 
民事案件调解的解决方式即是妥协艺术,这种妥协非当事人主动意思,而是一种被动式的妥协。这并不是对原则的牺牲,而是自我利益最佳判断者——当事人自由意志的表现,是正当程序价值的表征,其与恢复性司法存在异曲同工之处。对于如何引导...
关键词：调解 妥协 恢复性司法 价值最大化 
我国科技人才对经济增长贡献率的实证研究被引量：23
《统计与决策》2011年第12期78-80,共3页蒋正明 张书凤 李国昊 田红云 
国家社科基金资助项目(10CGL017);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(09YJC790124);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(09SJB630013);江苏大学高级人才专项资助(1281160009);江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(09SJB630015)
随着我国人才强国战略的实施,科技人才在我国经济增长中发挥着越来越重要的作用。文章首先对研究模型进行预设,然后对模型涉及到具体变量和数据进行分析,接着通过构建修正的C-D模型对我国科技人才对经济增长的贡献率进行实际测量,最后...
关键词：科技人才 经济增长 贡献率 C-D模型 ARMA模型 
我国产业人才资本的测算及其与经济增长的关系被引量：3
《工业技术经济》2010年第11期85-91,共7页蒋正明 张书凤 田红云 
教育部人文社会科学研究青年基金项目资助(项目编号:09YJC790124);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(项目编号:09SJB630013);江苏大学高级人才专项资助(项目编号:1281160009)
本文采用受教育年限法对我国三次产业人才资本进行了测算,并建立产业增加值、固定资本、普通劳动力、以及人才资本之间的多元线性回归模型,测算了我国三次产业人才资本的产出弹性以及对经济的贡献率,分析了我国产业人才资本结构存在的问...
关键词：人才资本 学历职称比 生产函数 要素贡献率 
教育投资的风险和对策研究
《教育与职业》2009年第24期144-145,共2页蒋正明 宁宣熙 
教育投资是指为了培养不同熟练程度的后备劳动力和提高现有劳动者的劳动能力而投放到教育领域中的人力、物力和财力资源的总和。在西方，教育和培训历来被认为是最重要的投资。借鉴西方人本主义教育投资理念会对我国的教育改革和发展有...
关键词：教育投资 风险 对策 
中小企业人力资源战略管理的研究被引量：1
《改革与战略》2009年第10期55-56,共2页蒋正明 
中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力...
关键词：中小企业 人力资源 战略管理 
关注民生促进社会和谐发展是执政党的执政要务
《辽宁行政学院学报》2009年第5期146-147,共2页蒋正明 
中共十六届四中全会提出和谐社会的发展观,指出构建和谐社会已经成为中国共产党执政的第一要务;党的十七大提出关注民生的话题,它不仅是中国政治的风向标,也是众望所归的民心体现。和谐社会的建设已经成为中国共产党依法执政、民主执政...
关键词：关注民生 道德建设 和谐发展 
企业人才系统管理思想的哲学意境
《江苏科技大学学报（社会科学版）》2009年第3期5-8,共4页蒋正明 
企业人才系统管理思想立足于系统科学理论,就是用系统哲学的方法辩证地重建管理体系。这是基于人的本性建立人才系统管理的基本规则。在管理学中,人才管理系统作为自组织的有机整体是合目的性的;系统管理科学作为管理的一种基本机制应...
关键词：管理哲学 人才系统 系统辩证法 
企业人才管理中灰色系统理论的应用被引量：1
《商业时代》2009年第8期37-38,共2页蒋正明 宁宣熙 
人才及人才发展的特征均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色系统理论正是以相似性为依据,以模拟、比较为手段,研究事物及其发展的不确定性,将...
关键词：人才管理 灰色系统 特征应用 意义 
建立人力资源制度管理与人性管理的辩证系统
《海南师范大学学报（社会科学版）》2008年第6期170-172,共3页蒋正明 宁宣熙 
感性与理性的结合是人的根本特性,也是人力资源管理区别于非人力资源管理的根本特性,因此构建制度管理与人性管理的辩证的人力资源管理系统,既顺乎管理的科学性,也符合实践操作要求。
关键词：人力资源管理 制度管理 人性管理 辩证系统 
企业人力资源系统规划与管理研究被引量：3
《中国商界》2008年第7期165-165,167,共2页蒋正明 宁宣熙 
企业人力资源管理系统分为规划和实施二个阶段。企业对人力资源进行科学规划和管理,建立高绩效的管理体系以提高人力资源竞争能力。企业高绩效的人力资源系统就是把管理组织的技术系统和精神系统有机结合,并能够获得高效的生产运营的人...
关键词：企业人力资源 系统规划 人力资源系统 战略管理体系 资源管理系统 高绩效 规划和管理 生产运营 企业战略 竞争能力 精神系统 技术系统 管理组织 一体化 多方位 有机 提高 实施 科学 结合 
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