企业人才管理中灰色系统理论的应用  

作　　者：蒋正明[1,2] 宁宣熙[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学,南京210098 [2]江苏科技大学,江苏镇江212003

出　　处：《商业时代》2009年第8期37-38,共2页Commercial

摘　　要：人才及人才发展的特征均具有不确定性、动态性和交互性。灰色系统理论则从系统各要素的相互作用、反馈机制和自我调节功能上去考察事物的相互联系。灰色系统理论正是以相似性为依据,以模拟、比较为手段,研究事物及其发展的不确定性,将灰色理论引进人才管理研究,是实现企业人才管理科学化的必由之路。

关 键 词：人才管理 灰色系统 特征应用 意义 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]